旧站入口
君伟起重机械首页 -新闻中心 >> 像老板一样热爱公司-执行智慧

每次外出培训,我都会事先和老板做一次充分的沟通,这种沟通有利于我发现老板成功的根源和他目前的困惑。时间长了,我发现,无论哪种类型的企业,在公司里,老板是最热爱企业的。

    新闻中心
 新闻中心

像老板一样热爱公司-执行智慧

如何让员工像老板一样全力以赴工作?

 

每次外出培训,我都会事先和老板做一次充分的沟通,这种沟通有利于我发现老板成功的根源和他目前的困惑。时间长了,我发现,无论哪种类型的企业,在公司里,老板是最热爱企业的。主要是基于以下一些因素:

  首先,企业来之不易,任何一个老板,都必须经历艰难的起步阶段。这个阶段是相当痛苦的,其中相当一个阶段是在给别人打工,再有一些人则是自己做小生意,推销针头线脑之类的小东西起家。企业就如同老板的孩子,他一手把孩子拉扯大,能不爱吗?

  其次,企业包含了老板全部的心血。从企业成立那天起,老板的全部心思、全部感情,甚至全部家产都押在企业上了,企业在老板心目中的地位,是其他任何东西无法比拟的。有人说,企业是老板的舞台,更是老板的世界,舞台不存在,老板也不存在了。

  最后,企业寄托着老板的理想和梦想。在企业发展初期,老板可能主要是为了挣钱,但当企业发展到一定规模的时候,他不缺钱了,钱对他来说就不是原来那么重要了,这个时候,他仍然全力以赴地工作,更多的是为了一种理想而工作。比如,要把企业做到行业前几位、全国前几位、世界前几位。
  在一般人眼里,老板的日子过得轻松潇洒,甚至都是花天酒地,过着上流社会的生活。根据我的了解,老板因为拥有更多的物质财富,所以他们的生活品质要比普通人高得多。但事实到底如何呢?

  普通员工每天可能工作八个小时或更多一点,但老板却不分上班下班地思考着企业的前途;普通员工每周工作五天或六天,老板根本就没有周末,他们日复一日地操劳着;普通员工投入企业的,可能就是智力,以及时间,但老板投入的,却可能是大半生心血;企业经营失败,员工丢掉的可能只是一份工作,他们完全可以再到其他企业去上班,而老板丢掉的,却可能是一生的追求,他们可能再也没有做老板的机会,再也没有实现理想的机会了。

  让我们再回顾一个美国王安电脑公司的兴衰。这家公司1971年推出了当时世界上最先进的文字处理机--1200型文字处理机。到1978年,王安公司成为世界上最大的信息产品厂商,王安的个人财富也一度超过20亿美元。在当时,有无数IT精英在王安公司工作,挣取高额的薪水。但随着个人电脑的兴起,王安公司的20世纪80年代迅速衰落,并最终走向破产,老板王安也在忧虑之中去世。王安以及王安家族失去的是一个传家的基业,而那些曾经工作于王安公司的IT精英们,纷纷跳槽到了其他电脑公司,继续做着白领或金领,继续领取高额的薪水。

  类似于王安公司的企业数不胜数。如中山的爱多、三水的健力宝及顺德的科龙等。因为成功了就能得到很高的回报,可以实现理想,所以老板才那么热爱公司,因为失败了,就可能失去一切,所以老板才那么在乎企业。如果每一个员工都能够像老板那样去热爱公司,公司何愁不能兴旺呢?

  在对一些企业的敬业状况进行调研时,我们遗憾地看到,在很多企业里,员工们在工作质量上都安于现状,他们总是对老板说:"这样已经够好的了!""业绩已经在上升了!""老板要求太高了!""这样高的目标是实现不了的!"

  但是,你设想一下,假定你就是企业的老板,你会这么说吗?我可以肯定,你一定会想方设法把工作质量再提高好几个档次,你绝不会说已经够好、要求太高之类的话。

  市场是残酷无情的,市场竞争从来是不相信眼泪的,市场从来不会因为老板的哀求而稍稍仁慈一点。自2003年下半年以来,中国国内各种原材料价格一个劲地上涨,人工成本也在不断上升。进入今年以来,油价、运输费用也开始上涨,中国大多数行业开始进入了微利时代!老板不可能对市场说:"我们已经够努力了,让企业生存下去吧"、"企业已经进步不少了,别让企业亏损吧"之类的话。商场上,企业与企业之间是一种马拉松比赛,老板是运动员,市场(顾客)才是真正的裁判。
  市场的无情,逼迫企业的标准越来越高。也只有老板才能真切地感受到市场的无情,感受到企业生存的艰难。

  不过,不知你有没有发现,面对压力大多数老板是快乐的。老板为什么比大多数人快乐,是因为他比大多数人热爱公司,他的精神有所寄托。我们为什么能够像老板那样去热爱公司呢?如果你把公司看成自己的,你就会热爱它,就会发现工作充满乐趣,并且取得超出其他人的好成绩。我们一起看一看"盖房子的故事"。
  三个盖房子的工人,他们现在正各自盖一间房子。第一个工人干着干着就不耐烦了,"反正又不是我住的,费那么大的劲干嘛",于是他加快速度,草草完工,房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了,"我既然收了别人的工钱,就有责任把房子盖好",于是,他继续认真地干活,一丝不苟地完成了工作,房子看起来十分结实。第三个工人干着干着变得快乐起来,"盖房子真是一件美妙的事情,如果在房前种一些花草,房后再弄一个园圊,一家人乐融融地住进来,啊,一切太美好了"!于是他忍不住吹起了欢快的口哨,以更大的热情来干活,并在房子上加了不少自己的创意,看起来美观大方。
  三年之后,第一个工人失业了,没有人再敢聘请他。第二个工人仍然认认真真地干着老本行,一切没有变化。而第三个工人却成了全市出名的建筑大师,他设计的房子风格独特、美不胜收,受到了人们的欢迎。

  三个盖房子的人也是对工作抱三种态度的人。敷衍或消极地对待工作,成绩永远不可能出色;只有在工作中注入自己的喜爱和快乐,事情才会向更美好的方向发展。
  在我们这个社会上,有很多身强力壮四肢健全的人却沦落到了社会最底层,最根本的原因在于他们不懂得热爱,心中没有热爱,具体表现在几个方面:
  工作缺乏热情,投机取巧。他们有着"远大"的"理想",梦想取得辉煌的成就,获取高额的收入,可他们仅仅停留于五彩缤纷的"理想",却不肯实实在在地做点事情。如果有老板监督他们,他们也许还能应付着做一点事情。如果没有监督,他们就把工作丢得远远的,甚至连自己为什么坐在办公室里都忘记了。
  做事草率马虎,心不在焉,不求尽善尽美,只求差不多,做出的工作漏洞百出,让人看不顺眼。他们这种做法,经常给雇用他的人带来巨大损失。他们经常抱怨老板要求太高,总是说"这样就可以了吧"。其实,哪里是老板要求太高呢,而是客户要求高,是市场要求高,市场从来都只让尽善尽美的公司生存。你到超市买东西时,如果把某厂家的工人草率马虎生产出来的伪劣商品卖给你,你作何感想?客户要求高,市场要求高都是理所当然的,不能做到尽善尽美的公司理所当然该出局,你不能对客户说:再给我一次机会吧。

  不肯吃苦,总是浅尝辄止,知难而退,遇到丁点大的问题就放弃,在成功的面前停了下脚步。其实,工作中的很多困难,他们完全有能力解决,可他们不肯动脑筋,他们除了问"老板,怎么办"之外,什么也做不了。凡事都让老板来思考,老板雇用你干什么呢?

  满嘴的借口。他们在接到工作任务时,不是思考如何把工作做好,而是一开始就在想自己如果失败了找什么借口来开脱自己。一开始就想到失败,怎么可能成功呢?一旦真的失败了,他们找出一大堆客观因素,来证明自己努力了,证明自己没有责任,证明自己不该受到惩罚。他们从来不肯反省自己主观上的原因,从来不认为自己投入不够。

  满腹牢骚,不把心思放在做好工作上面,而是成天抱怨这抱怨那,仿佛所有人都不对,仿佛地球都该按他的意志运转。你是一个小人物,很多事都不可能按你的意愿,如果想很多事按你意愿,惟一的办法就是敬业、勤奋和忠诚,并靠这些法宝出人头地,成长为大人物。
  做事拖拉,效率低下。比如,要求他星期一早上交的方案,星期二早上也未必交得出来,如果你批评他,他就带着情绪工作,把方案做得一塌糊涂。
  自我意识强烈,很少重视别人的感受,经常不守时,不兑现承诺。这种人如果从事业务工作,除了成批成批地得罪客户,什么事也做不了。
  成功和失败,是两种截然不同的结局,但成功者却仅仅只比失败者多一点热爱而已。

  我的朋友戴维给我讲过一个关于热爱的小故事:
  有一次,我在一个企业做顾问,发现有一个车间的工人总是无精打采的。原来,这个车间是整个公司最脏最累的一个车间,每一个到这个车间的人,都认为自己很倒霉。
  然而,这中间有一个小伙子却显得异常快乐,他充满活力,不时招呼他人,甚至还不时吹起口哨。
  "你为什么能够这么快乐?"我问他。
  "因为我热爱这份工作。"小伙子头也不抬地对我说,说完又吹起了口哨。
  自然,那些认为自己倒霉的人,绝对不会热爱这份工作的。

  我当时很感动。我相信,即使这个小伙子没有受到晋升,也没有比任何人多挣一分钱,他所获得的,也远比他的工友多得多,他拥有的好心情,就是其他工友的所不具有的,再说,好心情还利于健康哩。

  如何像老板那样去热爱公司呢?有两点是相当重要的,一是以老板的心态对待工作,对工作质量精益求精;二是把自己视为公司的老板,像呵护自己的孩子那样去呵护企业。钢铁大王卡耐基曾经这样说过:"无论在什么地方,都不应该把自己只看成公司的一名员工,而应该把自己视为公司的主人。"
  有人也许会说,企业是老板的,要把自己视为主人太难。的确,很多企业天天叫喊主人翁精神,却没有谁真正把自己当作主人。之所以这样,就是员工没有真正明白企业是谁的这个问题。

  从表面上看,企业的确是老板的,因为你没有企业的股份。事实上,企业是你和老板共有的,你总是拥有企业的"一部分",这一部分给了你工作的机会,给你带来收入,给你一个展示才华的舞台。如果没有这一部分, 你的这一切都不存在。如果你爱这一部分,你就不再感觉工作是一种苦役了。

  你也完全可以拥有老板那样的心态,全心全意的投入工作,富有奉献精神,把自己的理想和梦想都寄托在企业里。那种八小时之内无精打采,所有的激情都发挥在远离自己生活的虚无缥纱的梦想上面,是相当惨淡的。他们成天都过得不快乐,他们因为得不到晋升和加薪,经济一直处于拮据状态,他们如果失业,就得去找工作,那时连做梦的精力和心情都没有了。

  停止抱怨客观环境,热爱公司吧,像老板那样!你如果真的做到了,你会发现世界就如同变了一个样。

在线留言【像老板一样热爱公司-执行智慧】“务必写明联系方式!”



点我填写订购

[来源:君伟起重机械新闻] [作者:君伟起重] [日期:09-10-15]
关注此分类产品的朋友还喜欢
主营起重机械吊索具种类更多
关于君伟起重| 起重设备| 液压设备| 电力设备| 网站导航| 联系我们| 版权声明
网站地图| 君伟动态| 常见问题| 客户留言|
订购电话:0311-86993808 87612901
  • 手机:13630831678 传真:0311-86212280 E-mail:sjzjwqz#163.com(#替换为@)
  • 企业QQ:1073413722330676394 君伟起重华中区域代表处运用先进的大客户营销模式,以贴近大众为经营目标,以超大型的一站式购物场所、包罗万象的起重产品系列、体贴入微的服务,欢迎各界朋友前来选购! 冀ICP备09009710号 Powered by: 君伟起重华中区域代表处版权所有.